„V M2C pro naše strážce a bezpečnostní manažery chceme získat co nejlepší platové podmínky,“ říká obchodní ředitelka společnosti M2C Kateřina Sochorová.
Minimální mzda v oboru bezpečnosti je jedna z velmi diskutovaných otázek. Jak je to se zakázkami M2C?
Jestli máte na mysli, zda máme na pozicích strážců lidi s minimální mzdou a její navýšení ovlivní i naše služby a navýšení cen fakturačních? Odpověď zní ano i ne. Na našich zakázkách obecně tam, kde jsou možnosti fakturační sazby vyšší než, je minimální mzda, samozřejmě naše zaměstnance adekvátně oceňujeme.
Je potřeba, ale uvést, že všechny sazby jdou ruku v ruce i s požadavky na danou pozici, kvalifikaci či vybavení. To znamená, že záleží vždy na individuálním případu klienta zakázky, jak může být pracovník ohodnocen a samozřejmě i na jeho vlastní práci, kdy disponujeme motivačními, nejen peněžními prvky hodnocení.
Valorizujete mzdy vzhledem i k narůstající minimální mzdě? Jsou si klienti vědomi dalšího nárůstu v roce 2017?
Narůst minimální mzdy se zdá jako jasný důvod pro valorizaci, ale zdaleka není jediný. Je tu mnoho aspektů, které s klienty při valorizaci komunikujeme. Nyní je tu naprosto nejdůležitější argument, že stávající ceny za služby na trhu neodpovídají situaci z pohledu nedostatku lidí a nízké nezaměstnanosti.
Reálně řečeno, kritický stav nedostatku pracovníků právě v našem segmentu se v roce 2017 musí odrazit na nárůstu fakturačních sazeb, nebo velmi rychlým nahrazením lidských zdrojů technologiemi, které zpočátku znamenají investice, ale z dlouhodobého hlediska jsou řešením.
Tady bych se ráda zastavila u faktu, že pokud se bavíme zejména o pozicích strážců, tak se již nyní jedná o proces postupného nahrazování fyzické ostrahy pozicemi dispečerů našeho dohledového centra M2C Space a vzdáleným dohledem.
Co tedy vlastně nejvíce klienta při valorizaci zajímá a určitě se zeptá proč a o kolik?
Je potřeba zdůraznit, že nevalorizuje jen ostraha a pozice s minimální mzdou. Logický argument je, že s minimální mzdou roste také mzda průměrná. V případě že zachováme stejnou mzdu, rozdíl mezi minimální mzdou a mzdou zaměstnance se sníží, čímž dojde ke snížení motivace zaměstnance.
Pro zachování kvality je nutné odskok od minimální mzdy zachovat. Klientovi lze samozřejmě znovu připomenout zařazení zaměstnanců ostrahy. Ti jsou v rámci kategorizace práce řazeni do kategorie č. 2, kde jsou očekávány zvýšené nároky na práci a tím také mzdové ohodnocení nad rámec minimální mzdy. Vzhledem k situaci na trhu je také nutné stávající uchazeče více proškolovat.
Ti co mají zájem pracovat, už většinou u nás pracují, a my se o ně staráme a motivujeme. Zaměstnanci na pozicích ostrahy navíc musí mít certifikace a kvalifikace a to také něco stojí.
Máte požadavky na praxi v oboru?
Zkušenosti jsou vítány, ale na druhou stranu i bezpečnostní manažer nebo projektový manažer u nás může začít na pozici strážce. Stejně tak s úspěchem využíváme zahraniční stáže a praxe v rámci naší mezinárodní působnosti u pracovníků s jazykovou nebo regionální znalostí.
Díky širokému spektru našich produktů jsme schopni uspokojit velký záběr zájemců o práci. Důležitý zdroj pracovníků je pro nás právě rekrutování z vlastních řad. To je pro nás nejcennější a nejpřínosnější. A právě proto se intenzivně věnujeme školení a výcviku v rámci interního programu M2C kariéra. U nás najdou uplatnění i osoby se zdravotním postižením, důchodci a studenti i absolventi, pro které zařídíme i praxi.
Proč by měl za svou práci takový zaměstnanec dostat více než třeba řadový zaměstnanec v retailu nebo průmyslu?
Naši zaměstnanci jsou hrdinové a reálně často zachrání životy, najdou ztracené děti, umí nazpaměť evakuační procesy, mají kurzy první pomoci a kvalifikační zkoušky. V neposlední řadě procházejí opakovaným kompletním testováním všech znalostí v oboru a několika stupňovým školením v oblasti bezpečnosti. To je přeci samo o sobě naprosto odlišuje právě od řadových zaměstnanců jiných odvětví. Prostě mají a umí něco navíc a za to si zaslouží být adekvátně ohodnoceni.
Za M2C se u klientů postaráme, abychom vše komunikovali jasně a oni věděli a vnímali, proč mají navýšením fakturační sazby spolu s námi valorizovat jejich mzdy, a ocenit je tak i z jejich strany za odvedenou práci. Je to důležitá služba klientům z hlediska ochrany jejich majetku a jejich zaměstnanců či zákazníků. Není potřeba zdůrazňovat, že vzhledem k stávající situaci v Evropě jsou kvalitní bezpečnostní služby důležité.
Proč pracovat v M2C:
- silné zázemí mezinárodní firmy, která je 24 let na trhu
- reálná možnost kariérního růstu a zajímavá práce
- propracovaný systém školení a rozvojový individuální program
- činnosti našich zaměstnanců mají i nemateriální hodnotu v podobě kvalitní pomoci druhým
- adekvátní platové podmínky s garancí legálního zpracování a včasné výplaty
Tagy