V dnešním článku bych rád čtenáře seznámil s rozsudkem Nejvyššího soudu České republiky ohledně nakládání se svěřenými hodnotami, konkrétně s platební kartou, která byla zaměstnavatelem svěřena zaměstnanci pro úhradu nákladů spojených s výkonem jeho práce pro zaměstnavatele.